Eksperterne er af den opfattelse, at Indien er syntes at være tredje største i verden inden for ti år. På 60% af indiske befolkning afhængige af landbruget, som udgjorde 18,9%, mens tjenesterne rangerede 54,8% og industrielle sektor rangerede 26,3% BNP i regnskabsåret 2006 / 07.
Den hurtigt voksende softwareindustrien, underholdning, lægemidler, sundhedspleje, kreative industrier og finansielle tjenesteydelser leverer solid base til indiske økonomi og jobmuligheder til masserne. Små virksomheder efterforskning arbejdspladser traditionelt for ikke kandidater. Den formelle graduate rekruttering er gjort i de multinationale selskaber, som er stigende operationer i Indien. Selv om der var tendens til ex-pat vestlige ledere i multinationale, dog er nu det lokale personale udnævnelsen af de fleste af de internationale selskaber.
De største rekruttering virksomheder omfatter IBM, Wipro, FKS, Tata Engineering, ITC, stat bank of Indien og Infosys, som rekrutterer 15.000 til 20.000 kandidater hvert år, dermed øge jobmulighederne i Indien.
Organisationskultur i Indien er enormt forskellige. Arbejde etik varierer fra sektor til sektor. I lokale private sektor; arbejdskultur er påvirket af familielivet og religion. Den offentlige sektor er meget bureaukratisk, hvorimod internationale virksomheder besidder helt moderne kultur. Trend af på job træninger til arbejdsstyrken forbedrer kapaciteter og professionalisme i organisationen.
I år 2006 var gennemsnitlige løn i Indien $8.000. Første lønninger til afgangselev fra de bedste universiteter er dog mere end det. Lørdag er ofte arbejdsdag i Indien undtagen i multinationale selskaber. Det officielle sprog i Indien er engelsk.
Da Indien har mange jobmuligheder, men stadig mange mennesker, cirka en femtedel af befolkningen leve i fattigdom, herunder konstant arbejdsløshed. En af årsagerne til fattigdom i Indien kunne være 90% af arbejdskraft styrker arbejde uden social sikkerhed og andre fordele.
Leave a Reply